笑死我了，网友说搜“大学生就业指导”，搜出了金莎和她的小男友。

金莎带小自己19岁的男友上综艺，男友23岁，刚从上戏毕业，被网友吐槽说全程都在装单纯大男孩，连和别人打个招呼都要金莎教。

所以被网友说他和金莎谈恋爱，是因为一天班都不想上，一点弯路都不想走，给解决应届生的就业提供了榜样。

如果顺着这个思路来看，金莎还真是一个好老板。

对自己的“员工”非常有耐心，在人前一直鼓励他教他，在他紧张的时候还又摸脸又摸手，就像对待不爱上幼儿园的小朋友。

网友怀疑这个“员工”居心叵测，金莎还替他辩护，“万一我是个小狐狸呢”。

她是不是个小狐狸我不知道，但我能确定的是，她男友的工作稳了。

金莎就是传说中的神仙老板，虽然身为金主，却没有金主的傲慢和强势，温柔体贴，想和“员工”一辈子合作下去。

每个踏入职场的年轻人，都想遇到这种老板。

但现实是残酷的，这种老板很少，像张婉婷这种老板却很多。

是的，就是那个张婉婷，《再见爱人》让我们见识了她在婚姻中的杀伤力，前段时间她又登上了最新一季《老板不知道的我》。

在这个聚焦老板和员工职场关系的综艺中，她同样展现了自己婚姻中所抱持的姿态，强势、敏感、控制欲很强。

《老板不知道的我》已经播出了五季，之前也来过不少“奇葩”老板，但这一季的主题被定位是“老友季”，所以观察样本设定为合作多年的“职场战友”身上，探讨的职场关系更为复杂。

张婉婷和她的员工小怪就属于这种。

他们已经在一起共事了7年，之前是一个公司的同事，2018年张婉婷辞职创业开公司，小怪跟着她走了，担任公司的监事。

张婉婷评价小怪这个人是能吃苦、仗义、忠心耿耿，小怪的确如此，不仅负责全面打理公司的经纪人业务，还因为张婉婷开始转型做直播，增加了很多工作量，有时忙到凌晨三四点才能休息。

但相比她的付出，她的工资并不高，5年来只有8000，中间还经历了一次不明不白的降薪。

即使是这样，小怪还是从来都没有抱怨过，一直都是听从调遣，任劳任怨。

这次上节目，安排小怪和老板张婉婷对话，小怪的心愿只有一个，那就是提出涨薪的要求。

小怪不是第一次有涨薪的想法了，之前好几次她都想说，又觉得公司状况不好，不好意思给老板添麻烦麻烦。

在我看来，小怪的要求一点都不离谱，只是在原有降薪的基础上再加上2000元。

张婉婷的回复却离了大谱。

她一直在到底“涨不涨”这个问题上绕圈子，先是说，“我一直在等你主动找我谈这个事”，她是想通过倒逼小怪，让小怪能学会主动表达诉求。

小怪不提，倒成了小乖的缺点，“你跟我都不敢提涨薪，你怎么去跟别人谈合同？”

看看，共情老板就是这个下场。好心成了驴肝肺。

然后她又一直强调不是钱的事，“那还是2000块钱的事吗？”

“这2000块钱我一会出门转给你，把一年的都转给你，能解决啥？”

既然这点钱不算啥，那就给呀。

最后她又对小怪自我表白，说自己虽然没有涨工资，但是偶尔觉得小怪没钱了会发个红包。

小怪承认有这事，在她困难的时期收到红包她也很感动。

但是她觉得红包具有不确定性，她很没有安全感，她是希望凭借自己的付出得到认可，有一个清晰稳定的薪酬标准。

张婉婷的回答比较炸裂，“安全感不是应该你的老板给你，而是应该你给你的公司的。”

她的逻辑是，小怪的工作有时让她满意，有时又让她失望，不稳定，没给她带来安全感，她没办法认可她。

降薪也是因为小怪不值那么钱：“我花一块钱和花7块钱，你的工作内容没有变化。”

小怪是员工，在老板与员工的关系中她是下位者，下位者怎么给上位者安全感？她不行，胜任不了自己的工作，老板是有权将她开掉的。

所以小怪会问了张婉婷一个非常尖锐的问题，“我没有给你安全感，你为什么不开掉我呢？”

是啊，为什么，不仅不开除，还要在一起工作5年，一边给她委以重任，一边又觉得她配不起自己的工资？

张婉婷和小怪的对话始终没有实质性进展，她一直想输出自己的观点，而没有站在小怪的角度理解对方。

她一直纠结于小怪没有自己的职业规划，缺乏主动工作的能力，但当小怪说自己的职业规划是做演员经纪，她又以能给自己拿下多少商务合同作为衡量标准，觉得小怪不够主动谈单，否认了小怪的能力。

张婉婷这种非常混乱的评价体系让小怪觉得她只要完成了一个标准，老板马上又给她设定了一个标准，自己永远满足不了她的期待值。

张婉婷这种老板就是特别会画大饼的老板，姐姐不是差钱的人，姐姐不给你涨工资是为了锻炼你的主动性，成天只想着涨工资多狭隘，你得考虑你自己的职业规划，姐姐我这可都是为了你。

但你说张婉婷是坏人吗？

也不是。

张婉婷对小怪不错，拿她当徒弟带，什么都教给她，父亲生病了，她第一时间给她打钱，妈妈来了，她也会请她们来自己家吃饭。

在做节目之前的两周，小怪的爸爸去世了，张婉婷还主动去看了小怪的妈妈，请她妈妈到工作室吃饭。

张婉婷做老婆和做老板都有一样的问题，她会付出，会对对方好，但这些好都是有条件的，都会成为她掌控对方的手段。

她的好，是绳索，是牢笼，只要是和她建立了情感关系的人，她都想要按照自己的方式去修建对方，强行要求对方变成自己想象的样子。

对宋宁峰是觉得他不爱自己，对小怪是觉得她不会规划人生，这些全都是理由，真实的原因她内心缺乏安全感，总是把对自己的不满映射到对方身上，然后寄予更高的期望值。

她不给小怪涨工资的深层次原因是这样的，“我心里对你有一个期望值，然后希望你能达到这个期望值，但是我不能说，我一说就觉得这个东西没有意义了。”

像不像她在婚姻当中的心态？她希望宋宁峰能哄她，希望宋宁峰不要对她冷暴力，但她永远不能正面去表达，她会用吵闹的方式让宋宁峰屈服。

她好起来很好，同时翻脸又很快，在这种人身边久了，会有一种天恩难测的感觉，久而久之，身边的人会变得畏缩，不安，长久下来，就被她PUA了。

节目的最后，张婉婷同意涨薪，小怪选择继续陪她作战。

张婉婷其实很清楚小怪想要的是什么，“希望她得到更多认可”，但她很难给予小怪这些东西，她太在乎自己的感受了。

小怪这种重感情，又懂得感恩的人，她很容易被感情误导和牵制住。

这个结果让在场的嘉宾都觉得遗憾，嘉宾希望她们分开，“分手是对友谊的最大保护。”

在我看来，像张婉婷这种老板，不适合对其投入更多私人感情，一旦建立情感关系，她就会忍不住产生很强的控制欲，倒不如干干净净做朋友。

《老板不知道的我》播出五季了，解析过很多不同的老板和员工类型，也为很多老板和员工之间搭建了对话的平台。

即将走上职场的年轻人，或者想要自己创业的人，都应该看看这个节目，正所谓知己知彼，百战不殆。

从我个人来说，既是员工，也当过领导，给大家分享几点体会。

作为员工，一定应该明白一件事，你不是来和老板做朋友的，你是来赚钱提升个人事业平台的，对老板从一而终，一辈子只认一个老板，都是太天真的想法。

老板也不必对员工有私人感情，能给出公道合理的薪酬，尊重员工的价值就是合格的老板了。

一上来就和你谈理想谈情怀，说什么等咱们赚钱了我给你股份，给你画大饼的老板千万别跟。

直接公事公办，把薪酬、待遇、福利交代得清清楚楚，明确奖惩标准，不感情用事的老板才是好老板。

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本文文字原创，图片来源网络

作者：晚睡，作家、情感咨询师，一枚斜杠中年码字工，喜好解读复杂情感迷局，关注女性独立与成长，已出版《晚睡谈心》、《帮你看清已婚男人》、《你配得起更好》、《你的爱怎么了》。